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你认为,现在的劳务派遣公司,在对员工是有利有弊?

劳务派遣(外包)皮包公司,打着合法的旗号干着严重危害劳动者的合法权益,是个实足的黑社会、黑恶势力的组织,应该取消还劳动者的合法权益。

应马上停止,而且进入工作组,对小黑圈吃拿卡要,克扣工资展开对其抓捕,尤其北京地区物业与保安公司,已经成了小黑圈,严重破坏了打工市场秧序

首先关于这个问题,我有一个非常肯定的答案,就是存在即合理,肯定是因为当今这个社会有所需求,劳务派遣公司才能够在这个喧嚣的社会当中存活下去。

下面我来简单的说一下劳务派遣公司的运营手段,通常情况下,一个劳务派遣公司会非常了解当地公司对于人员的需求,有的劳务派遣公司甚至会与公司直接签订合同,然后派遣人员进到公司,然后上班。

而劳务派遣公司的人员大多数来源于网上招聘以及现实当中地铁站的火车站的,然后还有就是招聘公司门面啊,这些方法经营招聘招聘。

其实对于员工来说,如果你没有足够的生存手段,在这个时候,如果遇到了一个好的劳务派遣公司,他能够给你提供一份非常安稳的工作。何尝不是做好事呢?

甚至说你在这个公司工作都不满意,你可以直接跟劳务派遣公司的经理啊,或者是你的主管直接进行沟通,进行一个公司的调动。

并不是说劳务派遣公司就一定不好,当然也并不是说劳务派遣公司就一定好,我能说的就是存在必有存在的道理。

如果你在这个社会有了自己的人脉关系和自己的圈子,在找工作的时候可以通过自己的个人能力找到一个比较合适的工作,那么你在这个时候也根本用不到劳务派遣公司。

劳务派遣公司帮助的都只是那些短暂的找不到工作,或者是不知道怎么找工作,或者是没有工作经验,不知道自己应该往哪走的一些人,劳务公司其实会实际的根据个人情况给你安排合适的工作。

总体来说,这个行业的存在是有利有弊的,但是任何一个行业的存在,一个体系的建立都不可能做的特别完美,国家体制关于劳务部门其实对这方面也是很关注的,遇到此类问题其实可以直接到劳动局与劳动局进行沟通,然后申请劳动仲裁都是可以的。

劳务派遣公司,是中介机构。是企业和就业人员之间的桥梁,有利于企业招工和失业人员的就业。

不知道,我不了解!

劳务派遣对公司有好处,不仅解决了企业资金养老问题,更重要的可以灵活用人制度!对劳动者个体有约束作用!对员工来说不用面对求职面试的压力,但是向上晋升的机会渺茫啊![抠鼻][捂脸]

很高兴回答你这个问题,我认为可以从三个角度去考虑:1、对企业来说第一,可以及时补充员工对于一些企业来说,可能由于业务的爆发,而在短时间之内需要大量劳动者。这对于企业的hr来说,是很难一下子就能够做到的。但是,对于派遣公司来说,由于他们有一点的储备和渠道,所以,他们能够在短时间之内给企业带来足够多的劳动者,满足企业的用工需求。

第二,可以灵活用工有些企业,由于存在淡旺季,所以,有时需要很多员工,有时不需要,这就需要灵活用工。在淡季的时候,把劳务派遣工退回去;在旺季的时候,把劳务派遣要过来,实现灵活办公。

第三,可以降低人工成本企业使用派遣工,可以不用缴纳五险一金,还不用企业福利。所以相对来说,可以省点费用.

2、对于派遣公司来说派遣公司的好处,当然就是赚钱了。派遣公司跟企业合作,依靠劳务费或者工时差价,来赚取一定的费用。

3、对于劳动者来说第一,可以快速找到工作相对来说,派遣工找工作的门槛还是比较低的。大多派遣公司招聘的时候,要求都不高,只要你愿意做,他们都会想办法给你培训。第二,可以进入一些大公司

因为现在很多大公司都是会用派遣工的,比如中国移动,阿里巴巴等,如果你想通过正规渠道进入这些公司,比较难。但是通过派遣公司,就相对来说比较容易。

 什么是劳务派遣公司?

劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权威的概念,劳务公司又不同于劳务中介,其法律也适用于《劳动合同法》,虽然中介也从事劳动力介绍,但其适用于《劳动法》。本质上是有差别的。我们可以理解为:劳务公司是根据市场需求,向社会招收具有劳动力的人,并把这些人派遣给用人单位,从中获取派遣费用的企业。

劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企业利润.为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多.如果企业直接面向社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,各类社会福利及保险都由劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用。

劳务派遣公司怎么运作赚钱?

一、先了解劳务公司怎么运作之前我们先要了解人才派遣公司是经营什么业务的:

1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等;

2、社保及劳动事务代理;

3、劳务公司代发劳务工工资服务;

4、代理社保业务咨询服务等等。

二、劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程

1、派遣业务咨询,劳务公司了解企业意向,确认合法资质;

2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等;

3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案;

4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容,确定派遣方案后,签订《劳务派遣合同》。

三、劳务工派遣工运作流程

1、劳务派遣公司与企业签订合同后,劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工;

2、派遣工的招聘,通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等;

3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试;

4、把面试过关的派遣工安排体检;

5、体检过后的派遣工安排入职,宿舍,签订合同;

6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作;

7、合同期满,劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。

以上就是派遣公司的派遣工业务运作流程。

劳务派遣公司与劳务中介是一样的吗?

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。 但是劳务中介的性质不同,劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。

劳务派遣机构提供什么服务?

一、基本服务:

1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目;

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

5、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务;

6、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理;

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

二、为用人单位提供:

1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;

2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;

3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;

4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;

5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务;

6、按企业文化要求、以团队服务形式,提供会员级服务;

7、协助调解与雇员的劳资纠纷。

三、为院校及劳务机构提供:

1、毕业生就业推介、派遣,人事档案、户口管理;

2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。

【相关问答】

1、我们几个人新办了一家劳务派遣公司,刚拿到证件,不知道怎么运作?

【答】首先要拿到了劳务派遣许可证。做劳务派遣看你的公司的定位是怎样的。劳务派遣分为完全派遣与转移派遣。完全派遣的话就是要包招聘的,你需要有招聘团队,而且还得比较给力,招不到人白瞎。移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务,人力资源公司只要提供一下劳动合同,帮忙买下社保,然后发下公司,员工出现纠纷协助解决一下就可以了,技术含量不高。

2、劳务派遣公司怎么赚钱?

【答】常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商,签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比,还有一种是收费的,给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用,这种方式的一般黑中介很多,当然出国劳务就另当别论了。

3、招聘网站属于劳务派遣机构么?

【答】劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。招聘网站只是一个平台免费发布信息帮助企业和工人建立起一个联系不属于劳务派遣机构。

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